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    職稱對企業對個人的用途

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    職稱對企業對個人的用途資質代辦

    職稱對企業對個人的用途

    對企業

    1. 對資質企業來說,職稱是企業開業,資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

    2.  通過評職稱的階段,可以選拔和任用人才,同時激勵員工上進,給員工更大的發展空間,有利于員工更好的工作,在技術上取得進步,形成良性循環,提升企事業單位的整體實力。同時,擁有多少高級人才,也是很多企業評定資質等級的必要條件。企業想做大項目,高級課題項目,負責人都有職稱要求,否則只能掛靠別人的職稱和名字,與別人分享招投標成果。所以各大企事業單位都注重培養人才,鼓勵員工深造。

    3. 職稱在企業的人力資源管理中是處于十分重要地位的。職稱評定和聘用制度是企業管理的激勵機制,對于企業培養人才、激勵進步、提高科技創新和加強企業的可持續發展有著相當重要的作用。

    4. 招投標。一些工程的招投標,如果企業沒有職稱是無法進行招投標的,因為很多項目施工是要求企業需具備多少個職稱人才,這個是硬性要求。

    5. 資質升級:企業具備一定職稱的人才后,想再升級就需要更多的中級職稱的人才,因為資質升級的過程中是需要更多的數量的職稱人才,也需要更高級的職稱人才的。

    6. 提升企業形象:職稱是進一步確立、提高專業技術人員的社會地位和價值,為企事業單位樹立形象的推進劑。

     

    對個人:

    1.對個人來說,職稱與工資福利掛鉤,同時也與職務升遷掛鉤,是求職的敲門磚,同時也是聘任專業技術職務的依據。

    2. 升職加薪,可以讓自己獲得更多的發展機會。

    3. 體現個人能力。職稱是專業技術人員學術、技術水平的標志,表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明,同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

    4. 職稱為專業技術人員的職業發展提供目標和努力的方向。
    所以說,如果在建筑行業求發展,想要提升自我的價值,職稱就是最直接的目標和方向。擁有了職稱之后,即使不再從事技術工作,也可以將職稱證書掛靠在企業,收取一定的報酬,而對于求職者,很多用人單位會依據職稱、學歷給出不同級別的待遇來聘用優秀人才。
    而企業在提拔人才的時候,也會優先考慮工作能力出眾和具備職稱的人才。各個大中城市在人才引進的政策中,也對職稱有著明確的要求。

    5. 職稱可以提高專業技術人員的地位,改善他們的待遇,調動他們的積極性。企業根據職稱高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規則。在建筑行業內,提拔干部時大部分都要看是否具備職稱,職稱是國家對于個人技術能力的認可,實際工作中體現出來的工作能力則作為另外一個重要因素,兩者缺一不可。職稱的高低也決定著技術人員退休之后的福利水平。

     

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